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海外学成回来更好找工作?2021中国海归就业调查报告出炉

栏目:热门资讯 人气:0 来源:网络 发布日期:2023-02-09

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青岛日报社/观海新闻2月9日讯随着中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升,在全球疫情及国际关系变化的影响下,海外人才“归国潮”趋势进一步明显。日前,智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》,综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。

  

根据该报告,2021年海归求职者进一步年轻化、高知化,主要求职岗位集中在一线、新一线城市,占比近8成,求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外,海归更加关注工作体验及生活平衡,更偏好外企。

  

八成海归优选一线、新一线城市

  

根据此次发布的调查报告,海归优先职位的地域分布44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。一线及新一线城市企业云集,员工需求量大,自然提供着更多职位选择。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

  

  

从企业类型分布方面,民企仍是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。而股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。而从行业分布来看,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

  

不过,同比来看,受“双减”政策影响,2021年教培业招聘需求骤降,文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言,IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上,对正在求职的海归来说是不错的选择。

  

  

而在薪资待遇方面,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少,但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。

  

2021年海归求职者进一步年轻化、高知化

  

分析2021年求职海归的画像,年龄结构上,比2020年进一步年轻化。2021年,16-24岁海归求职者占总体3成,比2020年提高2个百分点;25-34岁海归求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点;35岁以上的海归依然不足1成。

  

此外,海归求职者学历结构也比2020年小幅提升,硕士及以上学历占比75.4%,比去年提高1个百分点,本科学历占比24.6%。

  

企业类型方面,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大,晋升机会多,工资更高,受到越来越多海归青睐。

  

关于回国求职看重的条件,2021年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比71.6%,与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景,这一比例比2020年提高2个百分点。不过,去年以来,海归们对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”,“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年明显提高,可见在薪酬之外,他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

  

海归回国后首份工作求职周期趋于分化

  

2021年调研显示,海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%,较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%,相较于2020年提高了近2个百分点,展现出两极分化的趋势。而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。

  

分学历看,本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长,用时4个月以上的比例提高5.6个百分点;硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短,用时1个月内的比例提高11.8个百分点。

  

尽管海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,但2021年调研显示,归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%,较2020年下降了11个百分点。此外,认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。

  

近年来,随着国内企业对海归人才偏好减弱,回国求职的海归群体增加,海归在国内的求职压力有上升趋势,2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化,薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看,高学历人才找到首份工作的用时缩短,低学历拉长,趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下,依然有更加优质的工作机会,对于海归人才来说,提升学历和技能,能够帮助自己找到更好的发展机会。(青岛日报/观海新闻记者任晓萌)

  

【来源:青岛日报社/观海新闻】

  

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