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毕业季来临,留学毕业生回国就业形势如何?

栏目:热门资讯 人气:0 来源:网络 发布日期:2023-02-08

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随着高考落下帷幕,一年一度的毕业季已经来临。无论是本科还是硕士,想必对于毕业后打算直接就业的同学来说,近期除了学校毕业事项,最重要的就是——落实工作

  

  

“毕业即失业”,这是不少毕业生即将面临的问题与现实,尤其是针对此前毫无职场经验的应届毕业生。

  

目前,据教育部统计,2022届高校毕业生人数已经突破千万,规模预计达到1076万人,同比增加167万人,规模和增量均创历史新高

  

  

来源:教育部官网

  

在毕业生规模增加的同时,雪上加霜的是近期一波波的裁员热潮,使得毕业生的就业情况广受社会关注,当前就业形势依然严峻

  

现如今虽然疫情形势相比前两年大有好转,但由于一直反复,加上疫情的更多影响陆续滞后呈现,对于许多中小企业,甚至某些大企业来说,经营也变得举步维艰,开始大量裁员减薪。

  

在僧多粥少的情况下,国内就业压力剧增。此前,在教育部新闻发布会上,高校学生司司长王辉也表示,当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,这些压力会对就业产生影响

  

也就是说:2022年高校应届毕业生或将迎来史上最“卷”毕业季。那么,这对留学毕业生意味着什么呢?

  

答案或许是:归国留学生不仅要与同届海归“内卷”,还要跟国内上千万毕业生竞争岗位,这也太难了!

  

现实真是如此?我们来看看数据。

  

根据智联招聘去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,受全球新冠疫情影响,2020年全年,在国内求职的海归总人数同比增涨33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%。

  

而据今年最新数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增涨0.5%。可见,海归回国发展意愿依旧很强,人数依旧很多,并未随疫情稳定而下降。

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

从年龄与学历分布看,海归求职者整体呈现年轻化、高知化趋势

  

在年龄结构上,2021年,16-24岁的海归群体占近3成,相较2020年提高约2个百分点;25-34岁的海归群体占比62.8%,相较2020年下降约2个百分点;35岁以上的海归群体较少。

  

在学历方面,硕士依然是归国求职海归的中坚力量,占比73.5%,相较上一年提高约1个百分点。

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

从回国因素看,考虑疫情的影响下,报告中提到,国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国首因。同时,与上一年相比,更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素。可见,国内的疫情防控体系,目前对留学生具有较强的吸引力

  

此外,2021年留学生对国际关系的担忧也有所下降,选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例分别比上一年减少约8个、12个、5个百分点。

  

由总体数据可见,留学生选择归国的主观能动性更强。

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

根据智联招聘发布的另一《2022大学生就业力调研报告》显示:2022届毕业生平均签约月薪6507元人民币,同去年相比下降约6%。此前这也在各大网络平台上也引发热烈讨论,部分同学也表示其实现实比6K低的比比皆是。

  

  

对比之下,海归毕业生这边的情况就令人欣慰多了。

  

根据《2021中国海归就业调查报告》显示,虽然海归求职者的月薪期望高于整体求职者,但实际上,海归岗位的招聘薪酬确实一直在加速上涨,连续三年走高,2021年达到元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

这对比国内求职者来说,薪资几乎翻了一倍。当然,一直以来很多高薪行业都有偏向海归的特点,例如金融咨询、快消、互联网IT等,除了求职者本身的业务能力之外,通常留学生的英语表达能力、国际化思维与视野等,也都是在这类行业竞争的优势。

  

虽然薪资水平上涨,但海归的整体求职难度在大环境下,还是并不容易。调研显示,83.1%的海归认为在国内求职难度提高,提高的第一原因是“回国海归增多,竞争加大”,占比64%,第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”,占比39.5%。

  

不过从结果来看,2021年海归的整体就业形势较为平稳,海归优先职位数及求职人数均与上一年持平

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

在海归优先职位的地域分布方面,一线城市海归优先职位占全国44.5%,同比增涨7.6%,新一线城市占34.4%,一线及新一线城市依旧是海归的首选就业地。但横向对比来看,仅一线城市的海归优先职位有所增涨,其余地区均同比下降,可见海归的优先职位进一步在向一线城市集中

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

在就业选择方面,虽优先职位明显集中在一线城市,但海归的选择却并不局限于此。据统计,2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增涨了24.5%。相比于一线城市的激烈竞争,越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增涨2.6%,可见,新一线城市的发展潜力也具有很强的人才吸引力。

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

此外,海归求职者相较以往也不再局限于大型外企,而是更多放眼于体制内的选择,不过大平台依旧受青睐。参考数据,2021年向国企投递简历的海归人数同比增涨3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%,而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。

  

同时,据调研显示,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,海归毕业生的求稳心态也有明显凸显。

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

在海归就业的热门行业中,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

  

同比来看,受“双减”政策影响,2021年教培业招聘需求骤降,文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言,IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增涨15%以上,对正在求职的海归来说是不错的选择,有很大的市场潜力。

  

  

来源:2021中国海归就业调查报告

  

总的来说,近两年疫情对于就业市场的影响很大,而毕业生们时常又处于“内卷”中,每年就业竞争都激烈。虽然海归毕业生在就业上有一定优势且薪酬水平较高,但随着国内企业对海归人才偏好减弱,回国求职的海归群体增加,海归在国内的求职压力依然存在上升趋势

  

同时,从归国海归的求职情况看,高学历人才找到首份工作的用时缩短,低学历拉长。可见,在整体就业压力加大的形势下,对于海归人才来说,提升学历和自身技能,才能够帮助自己找到更好的发展机会

  

决心要回国找工作的留学生,建议在毕业之前至少提前半年开始了解国内企业招聘情况,切记不可盲目崇拜自身“海归身份”,需调整好心态,保持自信的同时,做好职业规划选择适合自己的行业,发挥出自己的留学优势。

  

在我们此前“小木筏+|国内实习/全职怎么找?助力圆梦名企”一文中,也跟大家介绍过如何找国内实习/工作,有意向的同学可以前往查看;另外,如有意向留美工作的同学,“小木筏+|北美实习/工作、内推名额,助力圆梦名企”,这篇文章也可以前往查看。

  

既然看到这里了,关于"海归回国找工作难吗"等相关问题,小木筏张小华老师近期发布的视频也可以一览,欢迎大家前去查看。

  

最后,祝大家都能找到满意的工作!

  

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