“春招年年有，今年格外卷。”

　　

春招即将结束啦，大家的投递情况怎样呢？一个Offer都没收到的惨况是否就发生在你的身上？

　　

　　

别着急！很可能你只是选错了赛道。很多留学生在找工作时，盲目的海投，造成了无效找工作的问题。而今年，很多企业都对留学生回国找工作时放出了积极的信号，你是否接收到了呢？

　　

或许，当你正确的了解到了今年留学生找工作的形势，清楚哪些企业更倾向于留学生的话，你的求职春天就会到来啦！

　　

　　

各大企业在向留学生招手

　　

很多人还沉浸在春招岗位绝对会比秋招少的误区里，实则今年的春招力度大，企业也是求贤若渴。

　　

京东：今年的春招名额扩充至2万名毕业生

　　

华为：主打持久战，每周有2-3个部门会放出最新扩招岗位

　　

四大：德勤、安永等都在官网放出扩招岗位，大概有1000+

　　

　　

华为春招留学生赛道??

　　

华为2022春招正式开启，消费者BG率先打响第一枪，需要关注的是，这次招聘仅针对留学生开放！！

　　

　　

并且，这次华为的海归招聘专场会一直持续到这个月，相当于给留学生专门开了一条进华为的VIP特殊通道，不仅支持远程面试，而且部分岗位无笔试，咱就是说，这样的招聘哪个留学生可以错过呢？

　　

　　

字节跳动、阿里巴巴等热门大厂，今年春招都开放了留学生专属招聘通道，这难道不是在暗示什么吗？（懂得都懂

　　

字节开放海外方向招聘??

　　

　　

腾讯开放海外地区招聘??

　　

　　

大多岗位在招聘条件中注明“流利的英语听说读写能力”、“英语能做工作语言”、“有海外交流经验的左边加分右边”，这简直是直接点名要留学生！

　　

　　

各大企业纷纷都对留学生抛出橄榄枝，开辟单独赛道，竞争更小，留学生们还有不冲的道理吗？！

　　

机会来了，该怎么把握住？

　　

据智联招聘统计可见，海外人才“归国潮”趋势愈发明显，尤其是应届留学生回国的规模越来越大。

　　

　　

2021年投递各行业的海归人数在能源、制造、政府、互联网等领域增速较快，多集中在有发展前途的行业，脱虚向实趋势明显。

　　

　　

那在大形势利好于留学生的情况下，机会来了该怎么把握住？为什么有的同学名校毕业、经历丰富，仍然拿不到DreamOffer？其实是因为你可能还没有get到企业春招关键：

　　

掌握好下面三点，保证让你把握住机会！

　　

01

　　

第一，应届生身份没有统一的划分

　　

企业自主决定。

　　

留学生尤其是应届留学生找工作时，最苦恼的问题就是应届身份问题，很多留学生担心错过了秋招是否还能算应届生。

　　

　　

别慌！教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。所以能否参加某公司校招，取决于该企业如何定义校招对象。

　　

因此，你的应届生身份完全是由企业说了算！！

　　

例如2022年字节跳动春招，2022年1-8月毕业的同学，这就是你们最后的机会参加春招。

　　

而华为的要求是??

　　

　　

所以，关注好心仪企业对于留学生应届身份的界定，就是成功找到工作的第一步。

　　

02

　　

第二，明确优势与劣势

　　

对于国内985、211的毕业生来说，留学生的优势劣势都很明显。所以，在投递岗位时，需要要结合自身的实际去衡量，切忌投递一些自己根本毫无优势的岗位，这样只会是浪费时间。

　　

　　

03

　　

第三，借助渠道和资源

　　

这里的资源是指人脉，“走捷径”能让你事半功倍，例如已入职学长学姐、亲朋好友可以内推，就能直接送进笔试环节，很可能不到1个月就能拿到心仪Offer，高效又省事。

　　

　　

而渠道，则是指信息的收集以及能够帮助自己找到工作的方法。

　　

从行业认知到春招规划Timeline，再从简历打磨、网申投递到笔试、面试辅导，职拓一条龙服务助力你顺利找到心仪的工作，圆你名企梦！

　　

　　

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