“2021年回国就业的留学生人数将首次突破百万。”

　　

“2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，比去年新增167万人。”

　　

又是一年毕业季，海归回流人数、毕业生人数屡创新高的消息接踵而来，国内就业环境急转直下。

　　

　　

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从行业角度：随着互联网大厂裁员，加上国家双减政策等原因，互联网与教培等热门行业的招聘需求相对有所缩减。

　　

从城市角度：一线城市的招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得就业景气指数仍较低。

　　

从企业角度：受疫情冲击，小微企业招聘需求受到较大影响，大型企业需求也在缩紧。导致毕业生更偏向于稳定的就业，从而国企央企等就业“内卷化”严重。

　　

“狼多肉少”的就业现状又让人焦虑不已，除了国内毕业生，还有100W的海外留学生与之竞争，这悬殊的数量对比让留学生也瑟瑟发抖。

　　

　　

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与此同时，“2022毕业生平均签约月薪仅6507元，相比往年下降12%”的消息在全网刷屏。

　　

“找工作难”、海归变“海待”的就业现象，在今年尤为突出。

　　

一边是找不到工作的应届生,另一边是丢了工作的往届生，今年市场整体就业环境不是一般的差。

　　

难怪不少网友直呼：

　　

“毕业前：为中华崛起而读书，毕业后：三千就三千吧。”

　　

01：留学生要如何脱颖而出？正所谓：“机遇和挑战并存。”

　　

有些时候哪怕是最难就业季，只要找准了突破口也能反败为胜。

　　

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月，高出全平台职位平均月薪9364元46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和89%，均高于全平台职位。

　　

虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

　　

　　

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而与此同时，去年国内应届生平均工资也才7395元，少留学生快一半。

　　

如此看来，就算留学生学历一直被舆论唱衰，但在就业市场它确实比国内应届生身份更值钱。

　　

最起码光是英语口语和海外留学经历，就足够让国内普通本科生望尘莫及。而且随着国际贸易的深入，越来越多的国企开始选择走出国门，扩张版图。

　　

　　

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首当其冲的要数字节跳动，作为近年被全网公认的“出海狂魔”。字节在海外业务的收入在今年3月出海收入双榜第一，一骑绝尘。

　　

赚得多，出手自然阔绰。

　　

据知情人透漏：字节在5月份会开放出新一轮岗位，几乎一半是给留学生，月薪过万是标配。

　　

不愧是即将租下伦敦金融城中整栋写字楼的字节，壕气。

　　

而且不止字节，腾讯、B站、美团等一大批实力大厂也正在海外领域迅速扩张，招兵买马。

　　

　　

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像华为、腾讯、字节等企业，甚至直接点名要留学生。

　　

就连招聘启事也明确标注：

　　

英语能做工作语言

　　

有海外交流经验左边加分右边

　　

海外业务迅速扩张，对留学人才的需求自然也是逐年暴涨。

　　

这也是为什么国内应届生在后疫情时代工资降了，但留学生却涨了的主要原因。

　　

而且为了招揽人才，字节甚至开出了30-40万的年薪向留学生抛橄榄枝。

　　

　　

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据《2022年大学生就业力调研报告》显示，今年的应届毕业生主动降低就业期待，有一半的大学生就业成功。

　　

　　

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消息一经曝光，舆论哗然。

　　

“我以为大家都是三四千，没想到是我拖后腿了。”

　　

“这数据没什么意义，对北上广来说低得离谱，对小城市来说高得离谱。”

　　

抱怨归抱怨，不得不说今年就业市场是真的惨淡。

　　

要知道，去年这群00后还在喊着毕业后可以轻松可以年入百万，现如今不仅主动自贬身价，而且仅一半的人求职成功。

　　

反观留学生反而被名企哄抢，之所以出现这个现象，是因为：

　　

1.复杂形势下能回来的留学生可见回国求职决心之大，要知道HR向来偏爱目标感强的从业者。

　　

2.现如今留学生学历认证困难重重，水学历的现象很少。

　　

3.名企拓展国际业务板块，留学生自然是主力军候选人。

　　

整体来看，留学生毕业后的发展状况依旧很好，并且与国内毕业生相比，在薪资待遇上依旧是很有优势的！

　　

　　

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02：面临就业“危机”，海归应该作何准备？

　　

面对大环境的挤压，准备回国的留学生们应该如何准备，才能成为激烈竞争中的胜利者呢？我们为大家总结了几点建议。

　　

1.实习宜早不宜迟

　　

实习经历不仅可以丰富简历，使你在面试时脱颖而出，更是绝佳的试错机会，在实习过程中可能会发现自己并不喜欢或者不适合现计划的行业，也可以尽早做出正确的职业选择。

　　

积极参与学校提供的就业咨询、职业生涯规划等的活动，关注学校的招聘会，这些是最直接可以利用的资源。

　　

2.传统行业成为海归的新选择

　　

领英中国招聘团队的负责人王晶在采访中说：“加速转型中的传统行业，对高质量人才的需求正在猛增。”

　　

当所有留学生都在互联网大厂、外企的赛道里竞争地你死我活时，根据自己的兴趣和发展规划及时选择新赛道未尝不是明智的就业选择。“选择大于努力”这句话在某种程度上是正确的。

　　

3.独角兽公司也是很好的选择

　　

很多学生找工作时只盯着大厂，但自身实力又不够，没有办法在众多竞争者中脱颖而出。不妨看一下小而美的独角兽公司，福利不错又不卷！

　　

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