2021年社保基数如此之高,留学生落户上海压力倍增!附自救指南!
小依前几天发布了关于实施新社保基数之后,留学生们面临的不同阶段的情况!今天就给大家详细的分析一下以下三种情况,各位同学可以对照一下自己属于哪一类。 还有很多还未毕业/刚入职的同学来咨询小依: 1、“我新入职的公司社保基数不够怎么办?” 2、“目前累积社保3个月了,公司7月份不愿意给我上调基数,我不达标是否要重新累积了?” 3、“2021年的社保基数是否会很高,我明年才毕业,这对应届生来说太难了吧” 都会在本文中一一解答! ⊥87⊥ 未毕业和未入职的同学 相比较已经入职,但工资不达标的同学,这类同学还是有选择余地的,需要注意的在入职公司的时候,要和hr谈妥社保基数、个税等问题(社保基数≥9339),仔细看一遍合同,避免出差错。 接下来就是大部分同学关心的问题了:2021年的社保基数预估是多少呢? 小依列一下历年2012-2020年的社保基数: 2012年 社保缴费月份 (2012.4-2013.3) 1倍:4331 1.5倍:6496.5 2013年 社保缴费月份/增幅8% (2013.4-2014.3) 1倍:4692 1.5倍:7038 2014年 社保缴费月份/增幅7% (2014.4-2015.3) 1倍:5036 1.5倍:7554 2015年 社保缴费月份/增幅8% (2015.4-2016.3) 1倍:5451 1.5倍:8176.5 2016年 社保缴费月份/增幅9% (2016.4-2017.3) 1倍:5939 1.5倍:8908.5 2017年 社保缴费月份/增幅10% (2017.4-2018.3) 1倍:6504 1.5倍:9756 2018年 社保缴费月份/增幅10% (2018.4-2019.3) 1倍:7132 1.5倍: 2019年 社保缴费月份/总增幅15% (2019.4-2010.10) 1倍:7832 1.5倍: (2019.11-2020.6) 1倍:8211 1.5倍:.5 2020年 社保缴费月份/增幅14% (2020.7-2021.6) 1倍:9339 1.5倍:.5 此前也有留学生来咨询小依,新发布的社保基数虽然是9339,但是社平工资是9580,到底要按照哪个数字缴纳? 我们再来回顾一下官方发布的消息: 可以看出,如果不是受到疫情影响,此次的社保基数会是按照9580缴纳,那么问题来了,2021年社保基数预估多少? 1 2021年社保基数预估 小依就按照社平工资9580来计算,增幅按照历年最高的15%得出: 1倍社保基数:9580×15%+9580≈元 1.5倍社保基数:×1.5倍=元 对此,小依只能用这个表情包表达内心 另外,还有同学来咨询2021年的社保基数是明年4月份发布还是7月份呢?小依已经帮你们问过了,得到的答案是“以后应该都是7月份调整基数了”这个答案并不是肯定句,只能说大概率以后都改到7月份调整了,具体还是以官方为主喔! 总结一下:前有2019年社保基数“两次调整”,后有2020年推迟3个月调整社保基数,2021年的社保基数有什么调整也是说不定的,所以早咨询早落户! ⊥87⊥ 累计社保期间 对于累计社保期间的同学,主要分两大类,小依再重点拎出来说一下。 第一类: 2020年1-6月社保基数都符合要求达标的同学,7月份经调整社保基数也符合要求达标的同学。 不受影响,正常累积社保基数,之后按照流程走。 第二类: 2020年1-6月社保基数符合要求达标的同学,7月份经调整社保基数不符合要求未达标的。 小依之前就说过,如果7月份新社保基数不达标,之前的累计就要作废了,需要重新累积社保。 那么不达标有什么办法呢? 1、和公司的hr协商一下,是否可以调整社保基数至达标,当然如果有疑问的话欢迎来问小依 2、跳槽,这个方式利弊都有,毕竟公司就是不肯给你调整社保基数,还不如跳槽一个社保基数符合要求的公司累计社保;比较可惜的就是有的同学还差1-2个月就可以申请了,跳槽了需要重新累积,而且也赶不上现行政策了。 3、有一部分同学不想跳槽,那么就熬一熬,等以后涨工资了再开始累计社保,不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅,想开想开,快乐就好。 ⊥8
递交材料、预审阶段 这类同学也是最担心的同学,社保基数都缴纳满了,功亏一篑很可惜。 小依在此重点提醒一下准备递交材料以及预审阶段的同学,7月份社保基数必须上调≥9339,否则面临的就是重新累计。 最后,小依祝各位留学生都顺利落户!
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