985博士工作3年后裸辞，2个月被拒3次，看完HR信息愣了
对于我们个人找工作来说，能力是一方面，学历另一方面。很多时候，高学历的人比低学历的人机会更多，薪资水平相对也更高。按理说博士应该到了学历的金字塔顶了，但有位985博士，两个月求职三次却都被拒绝了，这究竟是什么原因呢？ 按说这位985博士应该是在金字塔顶端了，在上海交大毕业，学的是上交的顶尖专业算法，他说自己工作3年了，如今刚刚从前一家公司跳槽，找工作找了两个月了，就是没有结果，总是被拒。最让他难受的是，有位猎头曾给他介绍了网易的工作，但他却卡在了学历上。 相信你也迷惑，这都985的博士了，还能卡在学历上？是这样的，这位博士虽然是上交的博士生，但本科却是双非学校湖北工业大学，猎头说公司硬性规定只要本科是985或者211毕业的。有些网友一语中的，说这位博士也许是应聘的公司核心部门的岗位，因而对本科学历要求的也比较严格，并且有网友推荐这位博士可以去试一试其他的岗位，比如对实际工作经验以及能力比较看重的岗位。 其实猎头这样强制要求本科学历也是因为公司HR，由于猎头有时会滥竽充数的推荐一些人，导致HR对猎头有些不信任，故而HR对猎头强制规定本科双一流的毕业生，看了HR的这项规定，相信你也愣了吧，原来学历卡得这么严，原来也是HR与猎头之间的互相牵制啊。 不过网友们也很是同情这位博士，因为现在博士的薪资待遇都得跟学历跟上，可能公司雇佣一个他就要多支出很多，公司完全可以用多出去的钱实现三个臭皮匠顶上个诸葛亮嘛。不过说实话，算法这个专业性比较强，是应该找个本科博士都是双一流的，但是，如果人家能力素质都过关，那学历也不必卡得这么严格吗，这个猎头是有些不会做事。 在职场生活中，找到心仪的工作是需要花费时间的，怎么可能一下子就找到好工作了呢，况且，他都已经是博士了，找到工作不就是早晚的事嘛，他大可慢慢地去找一份最合适的工作。 也有网友存在疑问，现在这年头，就连博士找工作也这么难了吗？不知道你怎么看这个问题？ 举报/反馈
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