非985211本科应届生,如果先考研再考公的话,较直接考公有哪些优势?
只在考试的时候有区别,岗位竞争更少。入职之后,本科可以读非全,体制内对非全和全日制一视同仁。 学历第一,我是没考上研考的公。 再换句话说,你要没考上公,有那个研究生学历,干点啥也挺香的。 转不转看报考单位职数,如果考省厅级以上,是可以转;如果考市直、县区,大概率无法转四级主任科员,只能工资享受四级主任科员。 四级主任科员≠副科长,不是实职领导,是非领导职务,本质上还是科员。类似于古代官员加封太子太保,听起来和军机大臣、内阁大学生差不多,实际上有很大的差别。 另外,如果报考基层单位(县区、乡镇),由于单位职数有限,往往连四级主任科员也没办法定级,只能定级科员,享受副科级工资待遇…… 这就更坑了,如果四级主任科员是“山寨”版副科长,那么定级科员,享受副科级工资待遇就是“山寨”版的四级主任科员。 如果是普通高校大学生,想报考中央、定向选调生,只能读研镀金一下,提高一下学历,这些选调生是不面向普通大学学生招考。 所以即使读研,也最好读985以上大学,具体参考报考地的定向选调生要求,考该招录范围内的高校。 提拔 至于提拔问题,我觉得不能按照学生思维,即“我学习好=我能做领导”,体制内提拔考虑的因素很多。 关于研究生提拔是否更快的问题,以前写过一篇文章,主要分一下三点谈: 1、要不要考研?研究生对提拔有没有用 2、提拔考虑什么? 3、如何将学历最大化 我认为大家还是用学校思维想问题,社会上不是分数论英雄,体制内也是一样,不一定是谁学历高谁当领导。 注意一个概念,物以稀为贵 有同学认为,我是研究生,那么我在体制内提拔有很大的优势,实际并不是这样的,主要看研究生学历在你报考当地的稀缺程度,如果当地研究生比较少,那么你是研究生的话,当地的组织部会很重视你,尤其是一些贫困的西部地区,对人才比较求贤若渴。 但如果你报考的是东部发达地区或者中部省会级城市,这些地区研究生并不少,所以也没有什么特别的优待。 我个人认为实际的工作能力、人际关系、社会资源,在体制内提拔是比较重要的因素。 而学历的高低只是个人的一个左边加分右边项,如果在前三项你和对手差不多的话,那么你的学历就会有一定的用处,如果前三项不如对手的话,对手即使是一个本科,他的提拔也会比你占优势。 第三个问题如何将学历最大化 既然学历是敲门砖,那么在你从学校走向社会的第1个环节就要把这个敲门砖的优势最大化。 985、211尽量考定向选调生。 比如说省考里的省厅,国考里的部委,选调生的话尽量报考定向选调生,事业编的话走人才引进。因为这些单位级别比较高,发展前景比较好,是不同于基层岗位的。 如果和本科生考的岗位一样的话,那么考进去的话,尤其是你考的地方研究生也比较多,大家都是一视同仁的,并不会对研究生有什么特别的照顾。 博士生的话尽量考博士副县长,这样你考进去就是副处级领导。 特别是研究生博士的同学,一定要注意报考一些级别比较高的单位。 虽然研究生进入体制按照规定是定级4级主任科员,但是一些单位级别比较低,职数比较少,比如说区财政局他们领导才正科级,四级主任科员是相当于副局长,这里澄清一下,有一些同学以为研究生进入体制内直接是副科级领导实职,就像刚才说的,不可能一下让你去做区财政局的副局长,只是给你4级主任科员。 但是如果单位级别比较低,连4级主任科员都享受不到,只能在工资待遇是副科级,职务定科员,这点就比较坑了。 谢邀,优势有一是竞争人数较少,二是选择更多,三是中Y和省级这些较高层级的岗位有很多选择。缺点有竞争对手都是水平高的对手。 关于公考,有不懂的可以问我 研究生转正定级为四级主任科员(副科待遇),本科生转正定级一级科员。一个本科毕业的普通公务员从一级科员升到四级主任科员,有的单位有的人只需要两年,有的单位有的人可能是好几年甚至十几年。所以这个没有绝对哪个更划算,从长远来看考起研究生至少就业面就业方向会广很多。
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